Для жителей предпенсионного возраста в Московской области запустили курсы профессиональной переподготовки. Об этом «Радио 1» сообщили в пресс-службе регионального Министерства образования. Я поспешил познакомиться с программой, которая проводится в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».
Основной площадкой реализации пилотного проекта стал подмосковный колледж «Энергия». Избран он не случайно: «Энергия» — одна из лучших профессиональных образовательных организаций Московской области. В 2019 году колледж победил в федеральном конкурсном отборе по созданию в регионах Центров опережающей профессиональной подготовки. Первая группа из 27 человек уже приступила к обучению.
Заместитель директора по инновационным технологиям в образовании колледжа «Энергия» Алексей Толмачёв рассказал, что 15 марта группа людей предпенсионного возраста приступила к занятиям по курсу «оператор станков с программным управлением».
«В основном это люди, работающие в Реутове на нашем якорном предприятии НПО «Машиностроение». Для этой группы был сделан специальный запрос от колледжа для запуска данного проекта. Но в дальнейшем, конечно, будут работники из других районов Подмосковья, которые будут совершенствовать свои знания по десяти направлениям в машиностроении» , — уточнил Толмачёв.
Помимо переподготовки в этой сфере экономики, колледж собирается организовать курсы по другим специальностям, вплоть до специалистов в парикмахерском искусстве. Курсы будут краткосрочные и многодневные, платные и бесплатные, занятия планируют проводить в основном в вечернее время или в воскресные дни, потому что в колледже много молодёжи, до 4000 студентов, и днём не получается проводить занятия для пожилых.
Возникает вопрос: насколько востребованы будут люди, прошедшие переподготовку и продолжающие трудиться? Ответ прост: их ждут. Тем более, что на курсы направляют людей, работающих и закреплённых за конкретными предприятиями. С другой стороны, есть и безработные в предпенсионном возрасте. Пройдут они, скажем, переподготовку. Но возьмут ли их на работу? Согласно информации агентств по трудоустройству, предприниматели не очень-то жалуют возрастную группу от 55 лет. Основной аргумент – это состояние здоровья пожилых и их техническое отставание в чём-то. На опыт этих людей почему-то не обращают внимания. Пожилым предлагают места курьеров, вахтёров или не слишком сложные в техническом плане специальности. Руководитель направления HR-исследований НАФИ Людмила Спиридонова заметила, что в головах работодателей ещё остаются некоторые стереотипы о социальной и производственной активности пожилых людей. Отказывая людям в работе, они и не подозревают, что это есть прямая форма дискриминации и на самом деле, не совсем легально.
Уже есть нормативные акты, которые чётко формулируют требования к работодателю при приёме пожилых людей на работу. Тем более людей, прошедших курсы переподготовки и усовершенствования. А что касается здоровья, то и здесь предприниматель должен сам заботиться о физическом, моральном, психологическом здоровье своих подчинённых, как, например, это делают в некоторых государствах. Я сам видел на крупнейшем немецком концерне БАСФ огромные стоянки, заполненные не машинами, а велосипедами, которые руководство предприятия бесплатно предоставляет всем работникам. Что касается переподготовки, то немецкие пионеры бизнеса заботятся об этом постоянно. Отрадно, что и наше государство идёт навстречу пожилым и старается совершенствовать их образование, повысить квалификацию и продлить активную жизнь.