Можно ли уволить сотрудника за безалкогольное пиво на работе: ответ юриста

Фото: media.multiadminka.ru

Увольнение за употребление безалкогольного пива на рабочем месте возможно только при доказанном факте опьянения сотрудника или наличии прямого запрета в локальных актах компании. Об этом сообщил « Газете.ру » юрист Вячеслав Печников.

По словам эксперта, Трудовой кодекс РФ (ст. 81) позволяет расторгнуть договор при появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Для подтверждения этого факта требуется создание комиссии и направление сотрудника на медицинское освидетельствование. Одних подозрений для применения дисциплинарного взыскания недостаточно.

Юрист отметил, что безалкогольные напитки могут содержать незначительное количество этилового спирта. При употреблении большого объема возможно легкое опьянение.

Он добавил, что распитие подобных напитков способно нанести ущерб деловой репутации организации. Привлечь сотрудника к ответственности в этом случае работодатель вправе лишь при условии, что соответствующий запрет зафиксирован в трудовом договоре или внутреннем нормативном акте.