Бизнес‑эксперт объяснил, почему высококлассного специалиста могут не взять на работу

Бизнес‑эксперт объяснил, почему высококлассного специалиста могут не взять на работу - https://radio1.news/
Фото: radio1.news
© istockphoto.com

Для работодателя важны не только профессионализм и опыт, но ценности, которых придерживается соискатель. Об этом в программе «Радио 1» «Бизнес-среда» рассказал бизнес-эксперт по мотивации команды и лидерству  Евгений Котов .

«Это может быть сильный специалист, эффективный, с хорошим образованием, послужным списком, но очень важно, чтобы совпадала идеология, чтобы работник и работодатель двигались по одной парадигме ценностей, и это можно выяснить через вопросы», – пояснил эксперт.

По его словам, тренд сотрудничества сейчас является главным в найме.

«Любой бизнес-лидер хочет привлечь в команду квалифицированных специалистов. Чтобы заинтересовать таких, нужны сильные смыслы, призывы, например «мы не нанимаем, а привлекаем в команду», «мы работаем вместе», "каждый в команде выполняет ценную роль"», – отметил Котов.

Ранее бизнес-эксперт рассказал , что вопрос об отношении потенциального сотрудника к людям поможет раскрыть его с разных сторон.

Яна Таёжная
IMG_1194.JPG - Шаховские вести В целях усиления профилактической работы, направленной на предупреждение дорожно-транспортных происшествий, связанных с наездами на пешеходов в период с 18 по 24 января 2021 года на территории г.о.
Шаховские вести
medium_lori-0025712319-bigwww-1.jpg - Газета Маяк Следователи из Пушкино выяснят, почему отравились дети в двух школах в Красноармейске, сообщается на сайте Главного следственного управления Следственного комитета России по Московской области.
Газета Маяк