Многие работники уверены, что больничный лист можно получить только при собственной болезни или уходе за ребенком. Однако законодательство предусматривает значительно больше оснований для оформления листа нетрудоспособности. Юрист Степан Углов из компании «Право-Сити» в беседе с интернет-изданием «Подмосковье сегодня» подробно разъяснил все возможные случаи.
Так, согласно закону «Об обязательном социальном страховании», работник вправе взять больничный для ухода не только за детьми, но и за другими членами семьи. К ним относятся супруги, родители (включая усыновителей) и дети (в том числе усыновленные). В исключительных ситуациях, предусмотренных Семейным кодексом, больничный может быть оформлен и для ухода за иными родственниками, проживающими совместно с работником.
Юрист подчеркнул, что отдельного внимания заслуживают медицинские процедуры, которые многие не считают основанием для больничного, а зря. К ним относятся искусственное прерывание беременности, процедура ЭКО, протезирование по медицинским показаниям в стационаре. Также лист нетрудоспособности положен при карантине самого работника или ребенка до 7 лет, посещающего дошкольное учреждение.
Законом предусмотрена и возможность получения больничного при лечении в санаторно-курортных учреждениях, но только если оно следует непосредственно после стационарного лечения. Все эти случаи подлежат оплате за счет средств Фонда социального страхования с первого дня нетрудоспособности.
Для оформления больничного в нестандартных ситуациях потребуется документальное подтверждение медицинской необходимости. Например, при процедуре ЭКО или протезировании медучреждение обязано выдать соответствующий лист нетрудоспособности. Работодатель не вправе отказать в приеме такого больничного, если он оформлен по всем правилам.
Ранее сообщалось, что эксперт назвала условия для оформления больничного без болезни.
