Начиная с 2026 года, размер выплат по листам временной нетрудоспособности заметно увеличится. Максимальная сумма пособия, выплачиваемая за один день болезни, в следующем году достигнет отметки в ₽6,8 тыс., в 2027 году — ₽7,8 тыс., а в 2028 — ₽8,4 тыс. Об этом сообщает Министерство социального развития Московской области.
В период временной нетрудоспособности работнику полагается пособие: первые три дня оплачивает работодатель, оставшуюся часть — Социальный фонд России. Однако важно помнить, что несоблюдение предписанного врачом режима может существенно сократить размер пособия.
К нарушениям относятся: пропуск приема врача, выход на работу до официального закрытия больничного и любые действия, противоречащие медицинским рекомендациям.
В результате пособие может быть выплачено в размере минимального размера оплаты труда.
Если заболел ребенок, то для детей до семи лет оплачивается весь период лечения, включая амбулаторное и стационарное лечение, но не более 60 дней в календарном году.
Для детей от семи до 15 лет оплачивается максимум 15 дней подряд, а всего — до 60 дней в году.
Для детей от 15 до 18 лет оплачивается до 30 дней в году, причем каждый случай отдельно не должен превышать семь дней.
Особые случаи: для детей-инвалидов до 18 лет — до 120 дней в год, для детей до 18 лет с осложнениями после прививок, онкологией или ВИЧ — без ограничений.
Что касается работы во время больничного, то она возможна с соблюдением определенных условий. Выйти на работу во время болезни можно только по согласованию с работодателем и при условии добровольного согласия работника. Все дни работы в период больничного должны быть отражены в табеле как рабочие и оплачены.
Работодатель обязан проинформировать медицинскую организацию о факте выхода сотрудника на работу. Пособие по временной нетрудоспособности за эти дни не выплачивается.
Если работник является совместителем и болезнь не препятствует выполнению работы по совместительству, он имеет право продолжать работу в период больничного по основному месту работы.
Работодатель не вправе требовать от сотрудника выхода на работу или выполнения работы дистанционно во время больничного, так как это противоречит законодательству.
Ранее сообщалось, какие привилегии есть у матерей с детьми до трех лет.
