С начала марта 2025 года работодатели обязаны выплачивать дополнительное вознаграждение сотрудникам, выполняющим функции наставников, рассказал юрист Давид Адамс, сообщает РИА Новости.
По новым правилам, наставничество оформляется исключительно с письменного согласия работника, при этом все условия должны быть закреплены либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении.
Что касается размеров вознаграждения, они зависят от отрасли и специфики работы. В сфере коммунального хозяйства уже установлено, что сумма доплаты за наставничество должна составлять не менее 10% от оклада. В частном секторе работодатели имеют право устанавливать собственные размеры компенсации, однако они не могут быть ниже уровня, определенного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями.
Участие в наставничестве остается полностью добровольным — никто не может принудить сотрудника брать на себя роль учителя для менее опытных коллег. При этом в корпоративной культуре могут сохраняться неформальные ожидания по выполнению наставнических функций.
Юрист отметил, что вопрос размера компенсации остается дискуссионным: если сумма выплат окажется недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, работники могут предпочесть отказаться от этой функции
Ранее REGIONS писал, что Бесплатный Wi-Fi в общественных местах стал лазейкой для мошенников.
