Власти России в настоящее время заняты разработкой новой установленной пенсионной программы (УПП). Инициатива будет реализовываться за счет взносов работодателей, а сотрудники подключатся к системе автоматически, но получат возможность отказаться при желании. УПП, по словам экспертов, не отменит действие программы долгосрочных сбережений (ПДС). Правительство желает получить предложения на этот счет уже осенью текущего года. Подробности передал портал « Известия ».
Глава НАПФ Сергей Беляков рассказал, в чем состоит суть новой программы, направленной на поддержку пожилых граждан. Работодатели будут перечислять взносы на отдельные счета сотрудников в негосударственный пенсионный фонд. НПФ инвестирует эти деньги, чтобы защитить средства от инфляции и приумножить. Когда человек достигнет пенсионного возраста, ему будут приходить поступления в формате пожизненных перечислений.
Новая инициатива напоминает другую программу поддержки, которая связана с долгосрочными сбережениями. Главное отличие состоит в том, что государственного софинансирования для УПП не будет. При этом власти активно обсуждают возможность введения налоговых льгот. Ожидается, что послабления продумают и для участников, и для работодателей.
В настоящее время пенсионные программы позволяют копить средства примерно 2,8 млн работников. Это количество составляет около 3,8% от общего числа занятых граждан. Если охват увеличится хотя бы до 20%, то речь пойдет о 15 млн человек, а это уже практически каждый десятый житель России. Ожидается, что в перспективе показатель достигнет примерно 37 млн человек, то есть около половины работающего населения.
« Нагрузка на распределительную систему, основанную на принципе, при котором трудящиеся граждане содержат пенсионеров, в последнее время растет. Продолжительность жизни увеличивается, а рождаемость остается на низком уровне. Из-за этого обстоятельства на каждого пожилого гражданина приходится все меньше трудящихся. Обычными ответами на подобные вызовы выступают повышение пенсионного возраста или увеличение размеров страховых взносов. Такие мероприятия имеют свои экономические ограничения, поэтому власти вынуждены внедрять новые программы поддержки », – сказала глава отдела макроэкономического анализа компании « Финам » Ольга Беленькая .
Эксперты считают, что успех новой инициативы будет напрямую зависит от налоговых стимулов для бизнеса. В настоящее время расходы на корпоративные пенсии находятся в пределах 12% и не облагаются страховыми взносами. Возможно, в дальнейшем власти внедрят дополнительные льготы. Если инициатива получит одобрение от правительства, то она может стать сильным толчком для развития всей пенсионной системы в России.
