Предложили работу в другом городе? Когда лучше отказаться, объяснил эксперт

Фото: media.multiadminka.ru

Переезд в другой город ради новой работы имеет смысл, если связанные с ним затраты возвращаются максимум за год. Если срок окупаемости превышает полтора-два года, такое решение становится более рискованным, рассказал « Газете.ру » управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.

Как пояснил эксперт, рассчитывать окупаемость нужно через соотношение всех первоначальных расходов и реальной ежемесячной выгоды. При этом учитывать следует не только разницу между зарплатами, но и дополнительные траты после переезда — аренду, транспорт, продукты и поездки к родственникам.

В первоначальный бюджет, по словам Чихачева, входят билеты, перевозка вещей, залог и комиссия за жилье, обустройство квартиры и расходы до получения первой зарплаты. Отдельной статьей может стать потеря дохода, если между увольнением и началом новой работы возникнет перерыв.

Чихачев привел пример: при повышении зарплаты на ₽30 тыс., но увеличении расходов на аренду на ₽20 тыс., фактическая прибавка составит лишь ₽10 тыс. В таком случае переезд стоимостью ₽200 тыс. окупится не за семь месяцев, а за 20. Эксперт подчеркнул, что даже одна неучтенная статья расходов способна существенно изменить итоговый расчет.

При планировании Чихачев рекомендует заранее просчитать и неблагоприятный сценарий — увольнение или непрохождение испытательного срока. В этом случае в бюджет стоит заложить стоимость возвращения в прежний город и финансовый резерв минимум на три-четыре месяца. Возможное повышение арендной платы также следует учитывать заранее.

Кроме того, при переезде по предварительной договоренности с работодателем специалист советует письменно закрепить условия компенсации. По его словам, заранее стоит обсудить оплату перевозки семьи и имущества, подъемные, временное жилье и сохранение полного оклада на испытательном сроке.

Чихачев рекомендует согласовать такие условия еще до подписания оффера. Устные договоренности, как отметил эксперт, значительно сложнее использовать в случае возникновения спора с работодателем.