Истец утверждал, что работодатель не ознакомил его с должностной инструкцией, а в сентябре 2025 года принуждал к увольнению из‑за отказа подписать допсоглашение о переходе на почасовую оплату труда. По словам программиста, в отношении него провели пять служебных проверок и вынесли три дисциплинарных взыскания, с которыми он не согласился. Кроме того, он заявил о неполной выплате аванса и угрозах принудительного увольнения.
Представитель компании настаивал, что сотрудник ненадлежаще исполнял обязанности и злоупотреблял использованием ИИ — это якобы подтверждали аналитические отчёты. После беседы программист отказался работать со своего личного ноутбука и направил уведомление о простое по вине работодателя.
Суд установил, что работодатель проигнорировал письменные объяснения сотрудника и не дал им надлежащей оценки, хотя одним из оснований для выговора как раз и стало их якобы непредставление.
В итоге суд частично удовлетворил исковые требования:
Все выговоры с программиста сняты.
Автор: Мариам Крим
