Использование рабочей сим-карты для личных нужд может повлечь за собой серьезные последствия. Как пояснил адвокат Владислав Шведченко, в зависимости от условий трудового договора, локальных нормативных актов работодателя и тяжести нарушения, сотруднику может грозить дисциплинарная или материальная ответственность. Его слова передает RT .
Шведченко отметил, что дисциплинарная ответственность может проявляться в виде замечания или выговора, если нарушение произошло впервые, например, при звонке по личным вопросам. Однако, если нарушения будут систематическими или использование сим-карты для личных нужд приведет к значительным финансовым потерям для работодателя, это может стать причиной увольнения.
Эксперт также указал, что материальная ответственность, предусмотренная главой 39 ТК России, возникает в случае причинения прямого ущерба работодателю, когда работник использует служебную сотовую связь для нерабочих целей. В этом контексте он подчеркнул, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка или полную ответственность в случае полной материальной ответственности.
Шведченко добавил, что для подтверждения выдачи рабочей сим-карты необходимо оформлять акты приема-передачи. Кроме того, использование мобильного телефона исключительно в служебных целях должно быть прописано в трудовом договоре, должностной инструкции (если таковая имеется), правилах внутреннего распорядка и локальных нормативных актах работодателя. Он также отметил важность наличия положения об использовании корпоративной связи, где должна быть прописана процедура учета расходов и выявления превышения лимита или использования сим-карты в личных целях.
Ранее сообщалось , что электронная сим-карта может не работать 24 часа на новом смартфоне.
