В России репутация работодателя является важнейшим фактором для большинства соискателей. Более 80% ищущих работу тщательно исследуют отзывы о компаниях, прежде чем принять решение о трудоустройстве. Это показывает, как значительное влияние на выбор места работы оказывают мнения других людей. Стоит отметить, что около 68% соискателей хотя бы раз отказывались от привлекательных предложений после того, как узнали о плохой репутации работодателя. При этом 13% рекрутеров признаются, что на основании негативных отзывов они отклоняли даже высококвалифицированных кандидатов. Данные опроса, проведенного платформой hh.ru и социальной сетью для нетворкинга «Сетка», есть у издания « Коммерсантъ ».
Хотя по всей стране в целом многие соискатели обращают внимание на отзывы, в разных регионах ситуация может значительно отличаться. Например, наибольшее количество положительных откликов о работодателях поступает из Красноярского края (44%), Татарстана (43%), Пермского края (38%), Самарской области (36%) и Краснодарского края (34%). В этих регионах работники чаще всего оценивают свои компании положительно.
С другой стороны, более критично к репутации работодателей относятся жители Подмосковья и Новосибирской области, где 20% респондентов выражают негативное мнение о своих работодателях. Разница в оценках репутации также наблюдается в зависимости от отрасли: наиболее положительные отзывы поступают от работников ИТ-сектора, консалтинга и продаж, в то время как сотрудники образования, финансов и производства чаще всего дают негативные оценки.
Основными источниками информации о работодателях остаются специализированные сайты для поиска работы (85%), социальные сети (44%) и форумы (30%). Почти две трети соискателей также общаются с коллегами по отрасли, а каждый третий напрямую консультируется с текущими или бывшими сотрудниками.
Примечательно, что на фоне растущей популярности онлайн-отзывов многие соискатели не стесняются отказываться от предложений из-за негативной информации. Особенно это актуально для специалистов в сферах искусства (29%) и ИТ (24%). Среди рекрутеров 13% признаются, что негативные отзывы становились причиной отклонения кандидатов, обладающих хорошими профессиональными навыками. Компании малого бизнеса проявляют большую чувствительность к репутации, чем крупные организации.
Когда речь заходит о том, как сотрудники оценивают репутацию своей компании, цифры не всегда утешительны. Лишь 32% респондентов положительно оценивают репутацию работодателя, в то время как 19% считают ее негативной. В регионах эта картина также разнится: наибольшая доля положительных оценок наблюдается среди работников ИТ (46%), консалтинга (37%) и продаж (35%).
Еще одной интересной тенденцией является то, что почти половина соискателей сталкивалась с ситуациями, когда работодатели требовали выполнения задач, противоречащих их личным или профессиональным принципам. Несмотря на это, около 50% респондентов соглашаются на такие условия, что говорит о высокой гибкости и готовности идти на компромиссы в пользу трудоустройства.
До этого сообщалось, сколько жителей Подмосковья получили премии в 2024 году.