Управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов в интервью радио Sputnik отметил , что сегодня многие работники стремятся двигаться по карьерной лестнице в пределах одной компании.
«Внутренний рост — это продвижение сотрудника внутри организации без необходимости менять работодателя. Так получится обогатиться новыми знаниями и навыками, расширить зону ответственности и улучшить профессиональные компетенции. Компании получают лояльных сотрудников и снижают текучку кадров», — подчеркнул Быханов.
Например, есть возможность продвигаться вверх по схеме «Елочка», когда работник идет по профессиональным линиям, чередуя должности в разных подразделениях. По принципу «Макдоналдса» сотрудник, проработавший определенное время в одном филиале, получает возможность переехать в другой город и занять там руководящую должность. Ротация, в свою очередь, представляет собой перемещение сотрудника между филиалами или отделами, а поликарьера подразумевает наличие нескольких профессиональных ролей.
Автор: Мария Нестеренко
