Рынок труда меняется в пользу работодателя: что будет с зарплатами

Фото: media.multiadminka.ru

За два последних года доля компаний, которые не делают контрофферов увольняющимся, выросла с 10% до 22%, подсчитали в рекрутинговом агентстве. По оценкам опрошенных « МК » экспертов, рынок труда все больше смещается в сторону работодателя.

На каждое заявление об увольнении по собственному желанию контроффером отвечают 17% организаций, в 2024 году таких было 25%. За последний год вакансий стало на 18% меньше, а резюме — на 32% больше. При этом 93% работодателей говорят о нехватке нужных компетенций у соискателей.

Аналитик Freedom Global Владимир Чернов считает, что тренд сохранится в ближайшие месяцы из-за сокращения расходов компаний, но бесконечным не будет: по мере восстановления экономики конкуренция за специалистов вновь усилится. Причина разворота в сторону работодателя — замедление экономики, высокие кредитные ставки и сокращение инвестиций. Дефицит кадров ослабевает из-за снижения спроса на работников, а не потому, что специалистов стало больше.

Плюс Чернов видит в прекращении зарплатной гонки, из-за которой росли расходы бизнеса и инфляция. Однако компании могут начать экономить на ценных сотрудниках, а ослабление конкуренции за работников чревато замедлением роста реальных зарплат и снижением потребительского спроса.

Директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец отметил, что волны увольнений в России нет. Если уходит неквалифицированный специалист, удерживать его незачем, а за ключевого сотрудника будут бороться. Ситуация различается по секторам: в общепите и гостиничном бизнесе происходит сокращение персонала, а в торговле и на предприятиях ВПК за людей держатся. Представителей рабочих профессий — токарей, фрезеровщиков, сварщиков — максимум 15-20% от числа соискателей, и для них найти работу несложно.