Выходное пособие при увольнении: КС закрепил обязательства работодателя

Фото: media.multiadminka.ru

Конституционный суд подтвердил: если выходное пособие прописано в трудовом договоре, работодатель обязан его выплатить — даже когда сотрудник увольняется по собственному желанию, пишет « Парламентская газета ».

По словам первого зампреда Комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплана Панеша, это не добрая воля работодателя, а взятое им обязательство. При любом увольнении работнику положены зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если увольнение связано с сокращением или ликвидацией, сотруднику сохраняют средний заработок на период трудоустройства — до двух месяцев, а в отдельных случаях и дольше; в районах Крайнего Севера сроки еще выше. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными актами компании.

При задержке расчета работодатель обязан начислить проценты за каждый день просрочки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ. Если права нарушены, работник может обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или в суд; срок исковой давности по таким спорам — один год.