ИИ, резюме и отказ: кто несет ответственность перед соискателем

Фото: media.multiadminka.ru

Работодатель обязан объяснить причину отказа в приеме на работу в письменном виде, если соискатель направил такой запрос. Об этом НСН заявил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

По его словам, Трудовой кодекс был составлен еще до появления искусственного интеллекта, поэтому процесс подбора персонала не делится на то, кто его фактически ведет. Если работодатель не принял соискателя на вакансию, тот вправе подать заявление с просьбой разъяснить причину отказа письменно, и работодатель обязан ее сообщить. Если работник не согласен с отказом, он может обратиться в суд.

Применять ИИ не запрещается, но ответственность несет работодатель. Искусственный интеллект уже активно используется: вручную отбирать кандидатов сложнее, а ИИ экономит деньги и время. Может быть так, что на первом отборе вопрос решает ИИ, но для работодателя это ничего не означает: он не может сказать, что решение принял ИИ, это все равно его зона ответственности. Пока закон не обязывает прописывать, что выбор происходит с участием ИИ, возможно, в будущем такое требование появится, добавил Южалин.

Соискатель также вправе узнать об автоматизированной оценке его резюме, рассказал соруководитель онлайн-магистратуры «ИТ-юрист», преподаватель НИУ ВШЭ — Пермь Игорь Огородов.