Сервисы « Работа.ру » и « Сбер Подбор» проанализировали вакансии для начинающих специалистов и выяснили, что доля предложений для соискателей без опыта сократилась на 24% с начала текущего года. Об этом сообщает издание « Известия ».
В связи с активным внедрением искусственного интеллекта растут требования к эффективности сотрудников. По этой причине работодатели не спешат нанимать тех, кто не имеет опыта. Бизнесу выгоднее сотрудничать с подготовленными специалистами, а не инвестировать в обучение начинающих. В результате для молодежи и студентов ужесточаются требования к входу на рынок труда.
Большое количество свободных мест остается в торговле. Однако даже в этом сегменте заметно сокращение предложений на 14%. Прирост произошел в сфере услуг, в организациях красоты и здоровья, а также в культурных, образовательных учреждениях и на госслужбе. Эксперты поясняют, что ритейлеры все больше переходят к автоматизации. Им требуется меньше кассиров, разнорабочих и комплектовщиков. К тому же они не выдерживают зарплатную гонку.
В сфере услуг и здоровья большой денежный оборот с повышенной маржинальностью. Работодатели имеют возможность предлагать конкурентные зарплаты, а соискатели готовы трудоустраиваться. При этом IT уходит в минус. В секторе ощущается острый дефицит высококвалифицированных специалистов в связи с невозможностью платить требуемый уровень заработной платы.
В SuperJob сообщают, что самое большое число вакансий для специалистов без опыта сохраняется в ритейле, промышленности и строительстве. Остальные компании основной фокус направляют на развитие сотрудников. Бизнесу важно создавать эффективные процессы, где каждый работник приносит прибыль. Нанимать при такой системе выпускников вузов энергозатратно и невыгодно. Их нужно обучить и адаптировать, а на это уходят средства и время.
Соискателям же приходится соглашаться на вакансии, которые не соответствуют их уровню квалификации. К тому же нередко они получают зарплату значительно ниже предыдущего дохода. Эксперты отмечают, что в настоящий момент приоритет на рынке отдан работодателям. Компании выбирают из большого числа кандидатов. Вновь проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей. Выпускники вузов в таких условиях значительно проигрывают.
Специалисты говорят, что людей без опыта нанимают те компании, которые растут и масштабируются. В современных реалиях таких фирм практически нет. Работодателям выгоднее вкладывать средства в опытного сотрудника, чем обучать вчерашнего выпускника. Немалую роль играет внедрение искусственного интеллекта: нейросеть постепенно вытесняет базовые роли, на которые обычно трудоустраивались молодые люди.
Выпускники оказываются в замкнутом кругу: они не могут без опыта устроиться на первую работу, а без трудоустройства не получится повысить уровень квалификации. Эксперты советуют молодым людям обращать внимание на наукоемкие отрасли, аграрный сектор и оборонно-промышленный комплекс. Ждать изменения тренда до перехода экономики в фазу активного роста не приходится.
В сложившихся реалиях молодежь все больше теряет мотивацию для получения высшего образования. Проще выучиться в колледже и начать нарабатывать опыт. Также специалисты, недавно получившие диплом, уходят в непрофильные сферы и остаются там на длительное время. Через пару лет они уже неинтересны в качестве соискателей по специальности.
