Кадры для железной дороги со школьной скамьи: как ЦППК растит будущих машинистов

Фото: media.multiadminka.ru

Центральная пригородная пассажирская компания (ЦППК) готовит будущих специалистов задолго до их выхода на работу. Детей знакомят с железнодорожными профессиями с шести лет, студентам дают возможность заниматься в учебных лабораториях и проходить практику, а новых сотрудников адаптируют с учетом их особенностей. О подходе к подготовке кадров рассказала заместитель генерального директора ЦППК по управлению персоналом Екатерина Устинова на форуме «Общественный транспорт 2026».

Сегодня в команде перевозчика трудятся более 9 тыс. линейных сотрудников, из них 4,2 тыс. машинистов и их помощников — рекорд за всю историю ЦППК. При подготовке сотрудников компания соблюдает несколько принципов.

Знакомство с профессией начинается в детстве

ЦППК проводит профориентационные экскурсии-квесты для детей с шести лет. Для студентов компания оснащает учебные лаборатории, где можно получить первое практическое представление о будущей работе.

Отбор тех, кто готов стать машинистом

При подготовке смены компания делает ставку на мотивированных кандидатов, которые осознанно выбирают профессию и хотят развиваться в ней.

Менее чем за год отбор прошли более 200 человек. Все они успешно сдали экзамены в Ространснадзоре после обучения.

Практика еще во время учебы

ЦППК помогает студентам получить профессиональный опыт до окончания учебы. Только за первое полугодие 2026 года практику в компании прошли более 1,5 тыс. студентов.

Индивидуальная адаптация новых сотрудников

Для разных профессий в компании составили специальные профили. При работе с новичками учитывают их индивидуальные особенности, в том числе различия между поколениями.

Так ЦППК выстраивает подготовку кадров на нескольких этапах: от раннего знакомства с железной дорогой до обучения, практики и первых самостоятельных выходов в рейс.