Большинство российских компаний считают, что сопроводительные письма от кандидатов на трудоустройство являются устаревшей практикой. Такой вывод позволили сделать результаты опроса, проведенного специалистами облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, передает Lenta.ru.
Отмечается, что устаревший практикой подобные письма назвали почти три четверти компаний. 71% респондентов от различных фирм и компаний отметил, что сопроводительные письма практически не играют никакой роли при устройстве на работу.
По словам опрошенных, из-за дефицита кадров и высокого спроса на соискателей в текущих условиях задачи рекрутеров заключаются в максимальном привлечении специалистов, а также доведении их до трудоустройства в компанию.
Несмотря на это, отмечают специалисты, для некоторых работодателей сопроводительные письма важны. Отмечается, что такой документ позволит лучше узнать о качествах кандидата. Так, например, письмо не помешает при трудоустройстве в IT-компании. Опрос показал, что 32% таких компаний считают документ необходимым.
53% предприятий в сфере продажи и маркетинга изучили бы сопроводительные письма кандидатов.
По данным исследования, сопроводительные письма в большинстве случаев не требуются при трудоустройстве в таких сферах как производство и сервисное обслуживание. 80% опрошенных респондентов, представляющих предприятия из этой области, сообщили о ненужности такого документа. 71% респондентов из сферы транспорта и логистики также не стал бы изучать такое письмо при приеме человека на работу.
Эксперты отметили, что в случае найма линейного персонала работодатель вовсе может не запрашивать резюме.
Ранее специалисты рассказали о влиянии искусственного интеллекта на российский бизнес.
