Журналисты издания « Российская газета » решили рассказать трудящимся гражданам, что им делать в том случае, если цены на продукты в магазинах выросли, а заработные платы остались прежними. Работники могут обращаться в суд с заявлением и требовать повышения выплат. В статье 134 Трудового кодекса России есть условие, которые обязывает руководителей периодически увеличивать реальное содержание заработной платы вслед за ростом потребительских цен. На практике часты ситуации, при которых подобное требование просто игнорируется, особенно в частном секторе. Юрист рассказала, как добиться индексации через суд.
По словам адвоката Дарьи Александровой, сотрудники могут обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру с требованием повысить заработную плату. Судебная практика показывает, что шансы есть даже против тех руководителей, которые повышают оклады раз в четыре года. В законах четко сказано, что индексация является государственной гарантией по оплате труда. Работодатель не имеет права лишать сотрудников этого. Верховный суд допускает альтернативные механизмы. К ним относят повышение окладов, премии и дополнительные вознаграждения. Важным условием выступает то, что они обязаны обеспечить рост покупательской способности зарплат.
Индексация выплат трудящимся гражданам имеет обязательный порядок, отметила юрист. Однако, по ее словам, в этой теме есть некоторый нюанс. Для бюджетных организаций порядок устанавливается нормативно-правовыми активами, а для иных работодателей – коллективным договором или локальными документами. В судебной практике есть примеры, когда сотрудникам удавалось добиться повышения заработных плат.
Работникам, которые недовольны своими доходами, нужно обращаться с жалобой в государственную инспекцию. Она проводит проверку и при выявлении нарушений может оштрафовать руководство. Первым предупреждением выступит обязательное предписание. Дальше сотрудник может обратиться в суд с требованием понудить работодателя к индексации и взыскать компенсацию.
