Зарплата не растет вслед за ценами: юрист объяснила, что можно потребовать от работодателя

Фото: media.multiadminka.ru

Работник вправе обратиться в суд и потребовать индексации зарплаты, если работодатель не выполняет обязанность по обеспечению роста ее реального содержания. Об этом « Российской газете » рассказала юрист Дарья Александрова.

По ее словам, индексация зарплаты уже предусмотрена Трудовым кодексом. Для бюджетных организаций ее порядок определяется нормативными правовыми актами, а для частных работодателей — коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.

При этом работодатель может обеспечивать повышение реального содержания зарплаты не только посредством формальной индексации. Как ранее разъяснял Верховный суд, для этого могут использоваться повышение окладов, премии и другие дополнительные выплаты.

Однако полностью отказаться от предусмотренной законом гарантии работодатель не вправе. На это, как отметила Александрова, указывал и Конституционный суд.

Если зарплата не индексируется и работодатель не использует другие механизмы ее повышения, сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда. При выявлении нарушения инспекция вправе выдать предписание и привлечь работодателя к административной ответственности.

Второй вариант — обращение в суд. Работник может потребовать провести индексацию и взыскать задолженность по зарплате с ее учетом. Александрова привела примеры, когда суды вставали на сторону сотрудников при отсутствии установленного работодателем порядка индексации или при слишком редком ее проведении.

Еще один способ защиты права — обращение в прокуратуру, которая может провести проверку и потребовать устранить выявленные нарушения.

Отдельно группа депутатов предложила законодательно закрепить обязательную ежегодную индексацию зарплат для работников как бюджетной, так и частной сферы. Однако законопроект вернули авторам из-за отсутствия необходимого заключения правительства. Таким образом, предлагаемая ежегодная индексация пока не является новым действующим правилом.