Федеральный проект «Эстафета успешности» завершил третью волну программы, которая проходила с ноября 2025 по июль 2026 года. За девять месяцев инициатива охватила 10 регионов России, собрала почти 2,2 млн участников в очном и онлайн-форматах и уже принесла практические результаты: только в Саратовской области работу нашли 102 человека с инвалидностью.
Промежуточные итоги проекта подвели «Магнит», Агентство стратегических инициатив (АСИ), Минобрнауки России и социальная предпринимательская организация Everland при поддержке социально ориентированных НКО.
Главная задача «Эстафеты успешности» — помочь молодым людям с инвалидностью увереннее выходить на рынок труда, познакомить их с успешными примерами профессиональной реализации и наладить взаимодействие между соискателями, работодателями, кадровыми центрами и некоммерческими организациями.
В третьей волне программы состоялось 29 мотивационных встреч. Их участники обсуждали вопросы образования, построения карьеры, поиска работы, адаптации в коллективе и развития профессиональных навыков. Перед аудиторией выступали люди с инвалидностью, которые смогли построить успешную карьеру, представители бизнеса, эксперты рынка труда и сотрудники кадровых служб.
География проекта продолжает расширяться. В 2025–2026 годах к «Эстафете успешности» присоединились Архангельская, Вологодская, Саратовская, Кемеровская, Липецкая, Ульяновская и Воронежская области, Краснодарский край, а также Республики Удмуртия и Дагестан.
С момента запуска в 2023 году программа охватила уже 20 регионов страны. За три года в рамках проекта выступили 329 спикеров, очными участниками мероприятий стали более 3 тыс. человек, записи встреч посмотрели свыше 3,7 млн пользователей, а общий медиаохват превысил 5,6 млн человек.
Особое внимание в третьей волне уделялось подготовке региональной инфраструктуры. Everland разработал для НКО и кадровых центров единую методическую базу и провел 20 обучающих вебинаров. Это позволило регионам не только организовать мотивационные встречи, но и выстроить системную работу с работодателями, снижая существующие барьеры и развивая практики инклюзивного найма.
Одним из наиболее значимых результатов стала успешная модель, реализованная в Саратовской области. Совместная работа Everland, «Магнита», АСИ, региональных НКО и кадровых центров включала информационную кампанию, сопровождение работодателей, разъяснение правовых аспектов трудоустройства людей с инвалидностью и запуск проекта «Мастерские работодателей 360». Такой комплексный подход позволил не только увеличить число работодателей, готовых к инклюзивному найму, но и существенно повысить активность самих соискателей.
Организаторы отмечают, что после первых встреч участники начали обращаться в кадровые центры за помощью в поиске работы, а затем число кандидатов продолжило расти благодаря рекомендациям тех, кто уже смог трудоустроиться. По их мнению, этот эффект подтверждает, что личные истории успеха и открытый диалог с работодателями помогают людям с инвалидностью увереннее строить профессиональную карьеру.
Автор: Редакция сайта "Вести Подмосковья"
